Detachering en bemiddeling
Nog altijd zitten veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op de reservebank, terwijl wij uit ervaring weten dat zij veel capaciteiten hebben. Dat is jammer. Jammer voor hen, maar ook jammer voor al die werkgevers die staan te springen om gemotiveerde vakmensen. Larcom brengt werkzoekenden en werkgevers bij elkaar en vindt de juiste persoon voor de juiste plek.
Detachering en bemiddeling voor bedrijven
Tijdelijk of structureel extra capaciteit nodig?
Veel bedrijven en organisaties hebben moeite met het vinden van goede, betrouwbare vakmensen die het liefst snel aan de slag kunnen. Toch hoeft dat niet zo moeilijk te zijn.
Via Larcom wordt uw extra capaciteitsvraag vakkundig ingevuld door mensen met een arbeidshandicap. Een vaste consulent begeleidt de werknemers en verzorgt ook het organisatorische en administratieve werk.
Larcom werkt snel, resultaatgericht en uitsluitend met gemotiveerde werknemers.
De wekelijkse administratie in twee minuten geregeld!
Voor u als werkgever bestaat de administratie uit niet meer dan het ondertekenen van het urenbriefje. Op basis daarvan factureert Larcom maandelijks alleen de daadwerkelijk gemaakte uren. Bij ziekte of verlof van onze medewerker worden geen uren in rekening gebracht. Alle risico’s van werkgeverslasten en premies zijn dus voor onze rekening.
Groepsdetachering
De kans is groot dat één van onze ruim 160 gedetacheerden u al eens van dienst is geweest. Bijvoorbeeld als chauffeur, productiemedewerker, conciërge of schoonmaker. Larcom detacheert medewerkers bij scholen, tuincentra, bouwbedrijven, vervoersorganisaties en productiebedrijven.
Via groepsdetachering van Larcom heeft u voor korte of langere termijn beschikking over gemotiveerde werknemers. Wanneer nodig zorgt Larcom op locatie voor de benodigde begeleiding van deze groep, zodat elke werkdag soepel en productief verloopt.
Begeleid werken
Een medewerker in dienst nemen via Begeleid werken van Larcom biedt veel voordelen voor een werkgever.
Bij Begeleid werken is alles er op gericht om iemand met een arbeidshandicap aan een betaalde baan op de reguliere arbeidsmarkt te helpen. De werkzoekende wordt intensief begeleid door een professionele jobcoach van Larcom.
De jobcoach verzorgt de begeleiding en regelt ook eventuele aanpassingen van de werkplek en de administratieve werkzaamheden bij het aanvragen van subsidies.
De voordelen voor u als werkgever op een rijtje:
- U krijgt loonkostensubsidie
- U betaalt geen loon bij ziekte (no-riskpolis)
- De jobcoach neemt u veel werk uit handen
- Begeleid werken past binnen beleid voor maatschappelijk ondernemen en biedt iemand een volwaardige kans om mee te doen op de arbeidsmarkt
Tweede spoor
Uw medewerker is langdurig ziek en re-integreren blijkt niet meer mogelijk. Dan volgt het zogeheten tweede spoor: re-integratie bij een andere werkgever. Maar hoe pakt u dit aan?
Ieder re-integratietraject is maatwerk. Veel hangt af van de ziektegeschiedenis en de achtergrond van uw medewerker. In hoeverre is dit in beeld en is ook helder wat daarvan de praktische consequenties zijn voor de arbeidsinzetbaarheid van uw medewerker? Daarnaast is ook de conditie van uw werknemer bepalend: kan hij of zij deels of volledig aan het werk?
Larcom helpt u bij het begeleiden van een langdurig zieke werknemer naar een passende nieuwe baan. Bij blijvende arbeidsongeschiktheid onderbouwen wij waarom re-integratie niet meer mogelijk is, zodat een WIA-aanvraag kan worden opgesteld. Als werkgever voldoet u op deze manier aan uw wettelijke verplichting in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
Voorafgaand aan het traject ontvangt u een offerte met Werkplan. Hierin staan de stappen beschreven die nodig zijn om uw werknemer aan het werk te helpen. Larcom beschikt over uitstekende faciliteiten om uw medewerker weer op gang te helpen, en daarna te bemiddelen naar arbeid.
Martijn Borgers Coördinator Backoffice
