Hulp voor werkgevers bij het tweede spoortraject

Wij bieden volledige begeleiding bij re-integratie om aan alle eisen van de Wet Verbetering Poortwachter te voldoen.

Is uw medewerker langdurig ziek en blijkt re-integratie binnen uw organisatie niet mogelijk? Dan start het tweede spoortraject: het begeleiden van de medewerker naar passend werk bij een andere werkgever. Maar hoe pakt u dat zorgvuldig aan?

Elk tweede spoortraject is maatwerk. De aanpak hangt af van factoren zoals de ziektegeschiedenis, achtergrond, belastbaarheid en inzetbaarheid van de medewerker. Het is daarom belangrijk om hier een goed beeld van te hebben. Op basis daarvan stellen we een helder werkplan op, waarin alle stappen zijn opgenomen om de medewerker op een verantwoorde manier richting werk te begeleiden.

Wat Larcom uniek maakt, is dat we alle kennis en faciliteiten voor re-integratie in eigen huis hebben. Uw medewerker kan, zelfs al is het voor een paar uur per week, op een van onze locaties starten met passend werk. Zo vergroten we op een laagdrempelige manier de arbeidsinzetbaarheid.

Tijdens het tweede spoortraject begeleiden onze vaste re-integratieconsulenten uw medewerker actief bij het vinden van een nieuwe, passende functie bij een andere werkgever. Tegelijkertijd zorgen wij voor een zorgvuldige verslaglegging en onderbouwing, zodat u voldoet aan de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter.

Voorafgaand aan het tweede spoortraject ontvangt u een offerte op maat. Zo betaalt u alleen voor de ondersteuning die daadwerkelijk wordt ingezet. Dankzij onze vaste contactpersonen blijft de communicatie met u en uw medewerker helder en efficiënt.