Tweede spoor

Hulp voor werkgevers bij het tweede spoortraject

Wij begeleiden uw medewerker stap voor stap naar een nieuwe, passende baan.

U heeft een medewerker die langdurig arbeidsongeschikt is, en terugkeer binnen uw organisatie lijkt helaas niet meer mogelijk. In dat geval is het noodzakelijk om een “tweede spoor traject” in te zetten. Tijdens dit traject ondersteunt Larcom uw medewerker stap voor stap bij het vinden van een nieuwe, passende baan bij een andere werkgever.

Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan

Zijn wij een match?

Larcom is er voor de volgende organisaties:

U heeft een MKB-onderneming in Overijssel, Gelderland of Drenthe
U heeft een langdurig zieke medewerker
Het is niet gelukt om deze medewerker intern te re-integreren
Alle medewerkers ongeacht branche, opleidingsniveau of arbeidsbeperking

Hoe werkt het tweede spoortraject?

Tijdens het gehele tweede spoortraject houdt u contact met een vaste coach van Larcom. Deze coach houdt ook het contact met de medewerker. Zo houden we de lijntjes kort.

Het tweede spoortraject kent een aantal stappen:

Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Binnen een paar minuten duidelijkheid.

Adviesgesprek aanvragen

Wat kost een tweede spoortraject?

Wij begrijpen dat verzuim een grote kostenpost is voor organisaties. Daarom brengen wij voor uw tweede spoortraject een offerte op maat uit. De ‘stappen’ worden alleen ingezet wanneer dat nodig is. We leveren altijd maatwerk oplossingen die aansluiten bij de situatie van de medewerker. Zo is elk traject uniek en betaalt u alleen voor diensten die ook daadwerkelijk worden ingezet.

Waarom Larcom als uw partner in het tweede spoortraject?

70+ jaar ervaring

Larcom heeft ruim 70 jaar ervaring in het begeleiden, bemiddelen en re-integreren van personeel in geval van ziekte of bij overige loopbaanvraagstukken. Kiest u voor Larcom dan kiest u voor een expert in het efficiënt oplossen van complexe personele situaties, altijd met oog voor het individu.

Vaste consulenten

We werken met vaste consulenten om de communicatie met u en de medewerker soepel te laten verlopen. Omdat elk re-integratieproces uniek is, bieden we maatwerk waarin u én uw medewerker centraal staan: van arbeidsmogelijkhedenonderzoek en jobhunting tot sollicitatiebegeleiding en coaching.

Zelfredzaamheid

Onze aanpak is volledig gericht op het verhogen van de zelfredzaamheid van de medewerker: we ondersteunen medewerkers actief, zodat ze zo snel en zelfstandig mogelijk passend werk kunnen vinden.

Onderbouwing voor WIA-aanvraag

Bij blijvende arbeidsongeschiktheid bieden we bovendien ondersteuning bij noodzakelijke UWV-procedures zoals een WIA-aanvraag.

Expert in oplossen van complexe loopbaansituaties

Kiest u voor Larcom, dan kiest u voor een expert in het efficiënt oplossen van complexe loopbaansituaties, altijd met oog voor het individu.